障がい者雇用のプロフェッショナル 堀江車輌電装 トライアングルです。
ご不安があれば、どんなことでも構いません。無料で相談に乗ります。
https://h-tryangle.jp/consulting/form/3多くの企業での採用実績、コンサルティング実績、そして、自社での障がい者実習や雇用実績をもとに、御社の障がい者雇用に関する問題を解決します。
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今回は、メルマガ号外として障がい者雇用を低リスクで促進するサービスをご紹介します。
もし貴社が、次のようなことを考えていたら、お早目にご連絡ください!
✓初めての障がい者雇用で、何から着手すればいいか分からない
✓入社した方を適切にケアしたいのに、適任者がいない
✓入社した方のサポートをしたいが、自社の社員には現在の仕事に集中させたい
✓過去に採用した社員の1年以内離職率が50%を超えている
✓ただ社員をサポートするだけでなく、追加採用・定着につなげたい
✓社内の障がい者雇用の担当者が離職してしまう
今回ご紹介したいサービスは、『JCD(Job Coach Dispatch)』です。
当社に所属するジョブコーチ・社会福祉士・精神保健福祉士等の有資格者
とコンサルタントが、次のような形で貴社に貢献します!
✓貴社内で働く障がい者の方の生活・業務を訪問型やリモートでサポート
✓当社スタッフが雇用現場に入るからこそ見える課題を抽出
✓半年~2年のサポート期間で、JCのノウハウを貴社従業員に移管
✓3年先を見据えた制度設計、体制づくりを提案
✓当事者によるピアサポート支援(発達・精神障がい者)
いかがでしょうか?
これから障がい者雇用を本格的に進めたい、100名~300名規模の企業様
特例子会社を創るにあたり、社内でのノウハウを具体化したい企業様
現在の社内JCが産休・育休や退職等で現場を離れてしまうという企業様
こういった企業様には、特に貢献できるサービスであると考えます。
今回、サービスを開始するにあたり、正規料金の25%オフで初回半年の契約を結ばせて頂ける会社を探しております。
ただし、当社の有資格者・経験社にも人数が限られます。
そこで、今回のサポートを先着2社とさせてください。
当社も採用を強化し、プロとして派遣できる人材を育成していきますが、一朝一夕には参りません。ご容赦ください。
ご興味がございましたら、是非担当の「林」までご連絡ください。
お待ちしております。
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トライアングルでは、これまでの経験から、様々な事例を蓄積しています。
貴社の状況を伺い、しっかりとサポートをしていきます。
ご不安があれば、どんなことでも構いません。無料で相談に乗ります。
https://h-tryangle.jp/consulting/form/3多くの企業での採用実績、コンサルティング実績、そして、自社での定期的な障がい者の方の実習や雇用の実績をもとに、御社の障がい者雇用に関する問題を解決します。